În primul an după referendumul pentru #BREXIT, din iunie 2016, numărul locurilor de muncă vacante a cunoscut o scădere istorică, din cauza nesiguranței socio- politice și economice din #Marea Britanie. Această situație a început să se schimbe odată cu debutul negocierilor cu Uniunea Europeană, pentru ieșirea Regatului Unit din blocul comunitar european. Presiunea exercitată asupra angajatorilor de a găsi personal calificat a dus la o creștere relativă a salariilor, rezultatul fiind în cele din urmă o creștere a numărului joburilor vacante, acesta atingând un un nou record, în lunile noiembrie și decembrie ale anului trecut.

Economiștii au avut de așteptat ca incertitudinea din jurul discuțiilor Brexit să treacă, pentru a se gândi la creșterea salariilor, incluzând, de asemenea, primele.

Procentul creșterii veniturilor a fost de peste 2 % în ultimele trei luni ale anului 2017, cifră care a ajuns la 2,5%, când au fost incluse primele și bonusurile. Un alt factor important care a dus la schimbări pe piața forței de muncă din Marea Britanie a fost plecarea din regat a unui număr destul de important de imigranți din statele membre ale UE. Posturi vacante au ajuns astfel la cel mai înalt nivel înregistrat în ultimele decenii, cifra fiind de 810.000, cu 60.000 mai mare decât în 2016, informează The Guardian în ediția sa online.

Pe de altă parte, există indicii care arată că piața muncii din UK a rămas într-o zonă de confort, iar aceste indicii ar putea fi găsite în cifrele pentru numărul total de persoane care ocupă un loc de muncă, adică 32,2 milioane, cel mai mare din istorie.

Top Videos of the Day

Biroul Național de Statistică (ONS) a declarat că rata de ocupare a forței de muncă, care măsoară proporția persoanelor cu vârsta între 16 și 65 de ani care au un job, a ajuns la 75,3%, o cifră care a fost mai mare decât în anul anterior și la cel mai mare nivel din 1971, de când au început înregistrările.

Unii economiști a declarat că Banca Angliei ar putea reacționa la tendința de creștere a salariilor, prognozată la 3- 4% în 2019, prin creșterea ratelor dobânzilor de mai multe ori în acest an. Cu toate acestea, creșterea veniturilor a continuat să rămână în urma ratei inflației din noiembrie 2017, care a ajuns la 3,1%, ceea ce indică faptul că forței de muncă din Marea Britanie încă îi lipsește puterea de negociere pentru a preveni apariția unei deprecieri a standardului de viață. Un alt sistem de calcul al salariilor, care utilizează cifrele lunare, și nu cele trimestriale preferate de ONS, arată că creșterea veniturilor totale, inclusiv prime și bonusuri, a fost mai mică în lunile noiembrie și octombrie, comparativ cu luna septembrie 2017.

Cifrele sunt volatile, dar ele indică faptul că, în ciuda creșterii ratei de neocupare, angajatorii nu plătesc salarii mai mari pentru a stimula procesul de recrutare.

Anul trecut, cea mai mare parte a sporului ocupării forței de muncă a venit de la creșterea numărului angajaților cu normă întreagă în detrimentul activităților independente. ONS a declarat că 2017 a marcat un punct de cotitură pe piața forței de muncă prin scăderea treptată a numărului celor care munceau cu contracte ”zero hours” și îndreptarea acestora spre #Locuri de munca full time. Cu toate acestea, a apărut o creștere a numărului joburilor neocupate, deoarece în sezonul cald sectorul privat a avut multe poziții care au rămas apoi vacante, odată cu venirea toamnei. Aceste cifre reprezintă, potrivit analiștilor economici, dovada clară că Brexit-ul încă nu și-a făcut simțit, pe deplin, efectul asupra economiei Regatului Unit.