Nu mai este un secret faptul că resursa umană este printre cele mai valoroase investiţii şi achiziţii a unei firme, iar binecunsocuta zicală “Nimeni nu este de neînlocuit!” a fost completată cu “Dar unii pot fi înlocuiţi doar de alţi doi sau chiar trei oameni!”

În acest scop, companiile mari alocă spaţiu şi buget pentru a crea condiţii cât mai bune angajaţilor, căutând să inoveze şi să reinventeze spaţiile de lucru. Şi totul se face din două motive clare, bine studiate şi cât se poate de întemeiate:

  • în primul rând, un angajat multumit este cu mult mai productiv decât unul frustrat, el devenind mai creativ, mai eficient şi mai atent la ceea ce lucrează;
  • în al doilea rând, fidelizarea angajaţilor devine un obiectiv, deoarece studiile arată că plecarea unui om bine pregătit şi care ştie deja ce are de făcut, poate conduce la pierderi semnificative în cadrul companiei.

Desigur, pentru ca aceste obiective să poată fi implementate, trebuie ţinut cont de specificul şi personalitatea fiecărui angajat.

Anunțuri
Anunțuri

De aceea, încă de la angajare, acesta trebuie să fie testat şi încadrat corespunzător aptitudinilor şi abilităţilor pe care le are, valorificându-i astfel întregul potenţial şi dându-i posibilitatea să presteze acea activitate pentru care e dotat şi a cărei realizare nu o percepe ca pe o corvoadă, dimpotrivă!

De asemenea, şefii de departamente, sau leaderii de echipe, au nevoie de o instruire adecvată pentru a şti cum să se poarte cu fiecare angajat, cum să îl motiveze şi cum să obţină maximum de randament din colaborarea cu acesta.

Din fericire aceste aspecte încep să devină obiective şi pentru firmele din ţara noastră, chiar dacă implementarea lor de către departamentele de resurse umane se află, încă, la început.

Din nefericire mentalitatea celor din conducere, sau a şefilor de departamente, îngreunează procesul, ducând astfel la fluctuaţii de personal, angajatul ajungând, de multe ori, să îşi dea demisia şi să părăsească locul de muncă tocmai din cauza şefului care are tendinţa să uite că un angajat fericit este cu mult mai eficient decât unul stresat.

Anunțuri

#Locuri de munca #Finante #Criza economica