Nicola Thorp o tânără de 27 de ani, din Hackney  (East London), angajată temporar la o firmă de contabilitate din City pe post de recepţioneră a declarat că i s-a pus în vedere să îşi părăsească slujba încă din prima zi, dacă refuză să poarte pantofi cu tocuri înalte. În prima ei zi de lucru, ea şi-a făcut apariţia în balerini negri, eleganţi .

Nicola a fost angajată cu contract temporar la recepţia firmei şi colegii au început să râdă de ea atunci când a spus că această cerere din partea conducerii i se pare discriminatorie. Ea a fost trimisă acasă fără plată după ce a refuzat să se conformeze cerinţei.

Purtătorul de cuvânt ai firmei din Marea Britanie a declarat că acesta este codul vestimentar pentru angajaţi şi că există chiar instrucţiuni scrise pe această temă.

Anunțuri
Anunțuri

Nicola a cerut să i se precizeze motivul pentru care faptul că poartă balerini ar împiedica-o să îşi îndeplinească atribuţiile în cadrul firmei, dar nu i s-a oferit explicaţia soclicitată. Ea a adăugat că trebuia să lucreze în ture de câte nouă ore, timp în care trebuia să stea mult în picioare,  însoţind clienţii la sălile de sedinţe, iar ea nu putea să stea atâtea ore pe tocuri. după cum scrie The Guardian.

Revoltată, Nicola a vorbit cu mai mulţi prieteni şi cunoscuţi de pe reţelele de socializare şi a realizat că şi alte femei au fost puse în situaţii similare. Atunci i-a venit idea să iniţieze pe Facebook  o petiţie  cerând schimbarea legislaţiei astfe încât companiile să nu mai forţeze femeile să poarte obligatoriu pantofi cu toc la muncă. Ea a adunat până acum mai mult de 11.000 de semnături.

Anunțuri

Tânăra a considerat că trebuie să aibă un cuvânt de spus mai ales că nu este singura care a fost pusă în această situaţie. Ea nu are nimic personal împotriva companiei dar este de părere că acest cod vestimentar impus nu ţine cont de realitate şi de femeile din societatea de azi. O femeie poate fi elegantă şi cu un pantof fără toc. Impunerea acestui cod este o măsură sexistă, un şablon, iar aceste stereotipii deşi par mărunte sunt mărturii concrete ale discriminării angajatelor femei.

Firma respectivă şi-a apărat poziţia prin purtătorul de cuvânt, care a delcarat că acestea sunt nişte recomandări generale pentru angajaţi, dar că există posibilitatea revizuirii instrucţiunilor cu privire la acest aspect al codului vestimentar, care de fapt  nici măcar nu ar aparţine firmei, ci unei terţe părţi care plăteşte extrabugetar pentru unele posturi din cadrul companiei, printre care şi cel al lui Nicola. În acest caz rămâne întrebarea cine, dacă nu conducerea companiei i-a cerut tinerei să poarte pantofi cu toc?

 

#Marea Britanie #Joburi #Facebook