În timp ce miercurea asta deputații au hotărât ca șomerii și beneficiarii de venit minim garantat să fie angajați cu contract individual de muncă pentru prestarea unor activități de interes ale comunităților locale, bani pentru salarizarea lor urmând să fie luați din bugetul de şomaj, directorii de resurse umane din sistemul bancar local încearcă să pregătească o nouă generație de bancheri.

Conform Ziarului Financiraul, în acest moment, acționarii vor rezultate rapid, ceea ce duce la o selecție și o pregătire a angajaților mult mai atentă. Asupra acestei probleme criza economică din ultimii ani a avut și ea un cuvânt greu de spus.

Anunțuri
Anunțuri

Acum cei de la resurse umane încearcă să pună bazele unei noi generații de bancheri care ar putea soluționa problemele care apar în special în zona creditelor neperformante. În responsabilitate noii generații de bancheri va intra și abilitatea de a dezvolta relații pe termen lung cu clienții băncii.

Andreea Voinea, directorul de resurse umane al BCR, consideră că unul dintre lucrurile cele mai importante învățate în urma crizei economice a fost flexibilizarea costurilor, având în vedere că costurile de personal reprezintă circa 55-57 la sută din bugetul de cheltuieli al unei bănci.

Criza economică a avut un cuvânt greu de spus

"Începând cu 2009 lucrurile s-au schimbat: atât strategia, cât şi toate procesele de resurse umane au fost rescrise. În ceea ce priveşte formarea, avem programe de formare tehnică adaptate tuturor segmentelor de business, programe de pregătire soft skills şi unele adresate mana­gerilor", a declarat pentru Ziarul Financiarul Adela Jansen, directorul de resurse umane al BRD- SocGen, care coordonează politicile de HR pentru 7.300 de angajaţi.

Anunțuri

Cea mai mare problemă pentru directorii de la resurse umane este să găsească candidați pentru zona IT și în cele de risc. Competiția este una acerbă, având în vedere că candidații buni sunt vânați atât de bănci cât și de alte sectoare de activitate.

O flexibilizare tot mai mare a salariilor, acces dificil spre poziții de top

"Industria s-a schimbat, iar reglementarea ne forţează să fim mai atenţi în zona de recrutare. Specialiştii IT sunt cel mai greu de găsit în piaţă.", a declarat Oana Preda, Head of HR Competence Centers în cadrul UniCredit Ţiriac Bank, potrivit aceleiași surse. Aceasta mai susține că problema cu care se confruntă este că deseori IT-ii au nevoie de programe flexibele, în timp ce sistemul bancare are un program mai rigid. Mai apar dificulăți și la nivel de recrutarate a unui personal specializat pe managementul riscului şi compliance. În timp ce pe vânzări există o concurenţă puternică.

Pozițiile direcțiilor de supraveghere din interiorul băncilor sunt de asemenea greu de acorperit cu personal.

Anunțuri

Totuși, în ce privește pachetele salariale ale bancherilor, previziunile directorilor de la resurse umane nu sunt tocmai optimiste. Aceștia susțin că în viitor salariile se vor orienta spre o flexibilizare tot mai mare, în timp ce urcare spre pozițiile de top va fi tot mai dificil pentru cei cu o experiență largă în domeniu. #Romani de pretutindeni #Locuri de munca