Discrepanța salarială dintre femei și bărbați continuă să fie o problemă în societatea contemporană. Ultimul studiu cu privire la decalajul salarial între sexe, efectuat de Eurostat în februarie, arată că diferența medie de salarizare dintre femei și bărbați, în România, este de 9,1%.

Problema egalității de șanse dintre femei și bărbați beneficiază de soluții adoptate la nivel european și implementate la nivel național.

Prin intermediul Programului Operațional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane (POSDRU), se realizează cursuri profesionale și gratuite pentru femei, atât în sectoare destinate exclusiv bărbaților, cât și în domenii ce țin strict de abilitățile sexului frumos.

Anunțuri
Anunțuri

Gama largă de cursuri (de la antreprenoriat și de cameraman-reporter la cele de baby-sitter și infirmieră) are menirea de a perfecționa femeile în domeniul profesional în care doresc să evolueze, fie că sunt în căutarea unui loc de muncă, fie că vor să se reorienteze.

Unele dintre aceste cursuri oferă subvenții de participare, asigură transportul și masa. Acestea au o durată cuprinsă între trei și șase luni (în funcție de curs) și la final, fiecare cursant va primi un atestat recunoscut național. De regulă, cursurile de țin după-masa și/sau în week-end pentru a avantaja și persoanele angajate.

Proiectul ProFem este dedicat femeilor cu reședința în zona de Vest a țării (Arad și Timiș), iar serviciile sunt oferite de Asociația pentru Promovarea Femeii din România (APFR).

Pentru regiunea de Nord-Vest, cursurile gratuite de calificare sunt organizate de JCI Cluj în colaborare cu participanții la programul "Egalitatea reală, nu conceptuală".

Anunțuri

Programele "Investește în oameni", EchitFEm și "Șanse și drepturi egale" se adresează femeilor din zona de Sud Muntenia, București Ilfov, cea de Centru (Brașov,Covasna) și de Sud-Est (Buzău, Vrancea) și sunt realizate de Adaf.

"Școala pentre Femei" face înscrieri la cursuri gratuite pentru femeile cu domiciliu în zona de Nord-Est, Centru și Nord-Vest.

Prin aceste programe se urmărește lărgirea și facilitarea accesului la un loc de muncă, înlăturarea barierelor discriminatorii și integrarea eficace a personalului feminin calificat pe piața muncii.

De aceste avantaje beneficiază și angajatorii care pot recruta angajați deja inițiați în domeniu, ce dețin informații actualizate și un minim de experiență dobândită prin practica de la cursuri.