Starbucks ( a blocat oferta Ethiopiei pentru a avea cafeaua cu marca ei proprie).

Niciodata nu a devenit la fel de controversata cafeaua asa cum a facut în 2006, cand Asociatia Nationala de cafea a blocat oferta guvernului etiopian la marca a trei din boabele de cafea cele mai populare în SUA, pe motiv ca ar "rani" economia tarii lor.

In controversa a inceput sa castige atentia, Oxfam, un grup anti-saracie din Marea Britanie a acuzat Starbucks de a fi creierul din spatele mutarii NCA . De asemenea a aratat cum fermierii din Etiopia ar castiga 1$ pe jumatate de kilogram de cafea Starbucks, care ei apoi l-ar revinde cu 26$ pe kilogram.

Anunțuri
Anunțuri

Starbucks a negat si a declarat ca societatea a fost mereu dedicata bunăstarea fermierilor.

Spre deosebire de alte controverse corporative, aceasta a avut un final fericit. În 2007, Starbucks si guvernul etiopian ajunge la o solutionare pe cale amiabila, prin care cele trei boabe de cafea ar fi acum o marca de proprietate a Etiopiei. In schimb, Starbucks va fi recunoscuta in calitate de cumparator preferat de produse de cafea din tara.

Coca-Cola (a incercat sa treaca Coca-Cola ca produs de sanatate)

Desi nu e un secret Coca-Cola vrea ca toata lumea sa cumpere produsele sale (compania a creat chiar un manual on-line la indemana pentru a ghida restaurante cu privire la modul de a vinde mai mult Coca-Cola), dorința de exces de zel a dus la promovarea produselor sale care a sfidat orice atunci cand a lansat extrem de controversata "Maternitatea si dezvaluirea mitului", campanie în Australia în 2008.

Anunțuri

Angajand pe bine cunoscuta actrita australiana Kerry Armstrong pentru a apela la mame , Coca-Cola a incercat sa treaca Coca-Cola ca un produs sanatos prin dezvaluirea "miturilor" asociate cu produsul. Practic, informatiile lansate sustineau ca produsele Coca-Cola nu fac copiii grasi, nu strica dintii, sau nu contin cantitati daunatoare de cafeina. Asa cum era de asteptat, parintii in cauza, consumatorii, si stomatologi au inundat societatea cu un baraj de plangeri cu privire la campania ostentativ inselatoare. În cele din urma, Coca-Cola a trebuit sa-si retraga anunturile si sa-si ceara scuze.

Nestle (a inaintat agresiv formula pentru sugari in tarile in curs de dezvoltare)

Un scandal mare a izbucnit în anii 1970, când au apărut dezvaluiri despre modul în care gigantii de alimente multinationali, cum ar fi Nestle inainta agresiv produse "formula pentru sugari" în tarile în curs de dezvoltare. Compania a folosit practici de afaceri dubioase, cum ar fi utilizarea femeilor angajate in uniforme de asistente medicale pentru a impinge produsele pentru mamele care alapteaza in saloane si clinici.

Anunțuri

Aceste "asistente de lapte" au "agatat" mamele cu privire la produse, oferindu-le o multime de mostre gratuite, care combatute in mod inevitabil lactatia. In consecinta, mamele au fost obligate sa cumpere formula pentru sugari, fara macar sa fie facut pentru a intelege consecintele. Potrivit activistilor, aceasta a dus la declinul alaptarii si numeroase cazuri de malnutritie la sugari si moarte.

IKEA (a utilizat munca de sclavi in anii 1970 si 1980)

In timp ce "do-it-yourself" mobilier ar fi una dintre ultimele produse pe care le-ar asocia vreodata cu sclavia, IKEA admite la practica ingrozitoare atunci cand un raport în 2012 facut de catre firma "Ernst and Young" a relevat modul în care Germania de Est prezenta conditii de munca fortata pentru compania suedeză folosind detinuti politici. IKEA nu a folosit prizonieri direct la propriile fabrici, dar subcontractorii sai din Germania de Est au făcut asta. Intre timp, angajatii proprii IKEA care stiau de practica, au amutit sau au deliberat acoperirea faptului sinistru. In final, seful sectiei IKEA Germania si-a cerut scuze si atat societatea cat si victimele lucreaza pentru o solutionare rezonabila.

McDonalds

McDonalds este cu usurinta una dintre cele mai populare și mai bogate branduri din lume. Acest brand a manifestat o lipsa evidenta de constientizare, cand , in parteneriat cu Visa, a publicat planul sau de buget proba pentru angajati numit "abilitati practice de bani la buget " Journal. Desi, deja in circulatie incepand cu anul 2010, planul de buget a realizat notorietatea în toamna anului 2013, atunci cand lucratorii au realizat o campanie de greva in SUA pentru a cere o crestere a salariului minim. Criticii au luat in ras bugetul proba McDonald. Printre altele, planul solicita lucratorului sa fie angajat intr-un al doilea loc de muncă si sa plateasca doar 20 dolari pe luna pentru asigurari de sanatate. In timp ce CEO-ul McDonald, Ben Thompson a incercat sa apere bugetul proba ca o configurare ideala pentru o familie de două persoane, detractorii au declarat ca singurul lucru realizat de McDonalds cu planul de buget a fost de a descoperii cat de greu a fost pentru lucratorii salariul minim.