S-ar crede ca in 2015, dezvoltarea prompta a societatii moderne precum si egalitatea tuturor ar fi sters de mult inegalitatile salariale intre un barbat si o femeie. Deloc! Contrar gandirii generale, pentru aceeasi pozitie avuta si la acelasi tip de contract, o femeie este aproape intotdeauna platita mai putin decat colegul ei de sex masculin.

Cifrele publicate in luna februarie arata aceasta situatie, deloc imbucuratoare. Potrivit Eurostat, diferenta medie de salarizare in Uniunea Europeana a fost de 16,8%. Desigur, Letonia bate toate recordurile, cu o diferenta medie de 29,9%, dar urmata indeaproape de Austria și Germania 21.6 %, in special Germania care este condusă de o femeie cu un pumn de fier.

Anunțuri
Anunțuri

O alta surpriza: tarile dezvoltate si invidiate pentru politica lor de deschidere asupra acestei stari de fapt precum Danemarca, Suedia și Norvegia au un procent desul de ridicat. Un studiu de APEC (Asociația pentru ocuparea forței de muncă de directori), arata ca femeile franceze, de exemplu castiga, in medie, de 8,5 ori mai putin decat colegii lor. Pentru Belgia, diferenta este de 9,8%

Spre surprinderea tuturor, tarile din sudul si estul Europei si-au dat seama de importanța egalitatii salarizarii. Slovenia este astfel vazuta ca fiind primul stat care isi reconsidera pozitia fata de inegalitatea salarizarii femeilor si barbatilor, cu o medie de doar 3,2%, urmată de Malta, Polonia, Italia si Croatia. Ar trebui sa reprezinte o sursa de gandire pentu politicienii nostri care inca se cred mai destepti decat ceilalti. Romania are un procent de 9.1 % un lucru imbucurator privind spre alte tari mult mai dezvoltate economic, din centrul si nordul Europei. Se pare ca venirea crizei economice, a adus un acest bonus, dace se poate numi asa. se pare ca cel putin in Romania, femeile au o pondere mai mare in sectoare profesionale, precum invatamantul, sanatatea, sectoare care nu au fost foarte afectate de venirea crizei economice. 


Desi exista o preocupare continua in diminuarea acestei discrepante salariale, lucrurile nu par a merge pe fagasul dorit si multe tari europene precum Belgia, Portugalia continua sa aiba un procent ridicat al diferentei salariale dintre barbati si femei, in ciuda eforturilor depuse.