Locul in care ne petrecem cel putin 40% din viata noastra, este locul de munca. Iar daca aceasta sursa de venit ne displace dintr-un motiv sau altul, atunci trebuie sa actionam, pentru ca altfel riscam sa ne afectam ritmul propriu de viata, si nu numai.

In companiile mici, hartuirea a devenit un termen cunoscut. Hartuirea poate fi definita ca intimidare, maltratare sau violenta psihologica si se refera la comportamentul repetat si nejustificat fata de un angajat sau de mai multi angajati si urmareste umilirea, victimizarea, subminarea sau amenintarea persoanei hartuite. Aceste hartuiri pot fi provenite in mare parte de la angajatori sau de la alti colegi.

Hartuirea se poate manifesta la agresivitate verbala, fizica sau izolare sociala. La baza ei se pot afla viata intima, demnitatea, capacitatea profesionala, rasa , sexul sau caracteristicile fizice.

Urmele lasate de hartuire pot fi marcante si pot provoca un stres asupra victimei, dar si apropiatilor victimei. Si cum stresul este "vinovat" de cel putin 90% din problemele cotidiene, astfel pot aparea urmatoarele simptome: anxietate, apatie, pierderea respectului de sine, probleme de digestie, tulburari de somn, si in cazuri foarte grave, sinuciderea. Efectele hartuirii pot persista o foarte lunga perioada de timp.

Conform unor cercetari in domeniu, printre factorii care pot produce un mediu favorabil hartuirii, se enumera: toleranta din partea organizatiei a fenomenului de hartuire, schimbarile organizatorice rapide si nepregatite din timp, nesiguranta locului de munca, reletiile tensionate angajator-angajat, stilul de conducere nepotrivit respectivului loc de munca, relatiile disfunctionale intre colegi, nivelului solicitant de munca, un nivel crescut de stres si o tensiune interdepartamentala si intradepartamentala sau a neclaritatilor in realizarea sarcinilor.

Discriminarea si intoleranta pot agrava situatia si pot conduce la consumul abuziv de alcool sau la consumul de droguri.

Calomnia, ironia, sarcasmul si critica sunt termeni cunoscuti in companiile din zilele noastre si practicate adesea. Un angajat labil psihic, poate fi usor demoralizat si tinut in teroare de catre angajator sau colegi.

Conform statisticilor, in Europa sunt 12 milioane de oameni destabilizate psihologic la alocul de munca: 76% din barbatii victima sunt hartuiti la randul lor tot de barbati. Barbatii sunt hartuiti in proportie de 45%, iar femeile in jur de 55%. #Google