Conform publicaţiei online QUARTZ, femeile din Japonia se confruntă cu presiuni sociale extraordinare între a alege de a avea un copil sau a avea o carieră de succes. Uneori păstrarea unui loc de muncă obţinut cu multe sacrificii, poate fi dificilă pentru o femeie însărcinată, fenomen cunoscut sub numele de matahara sau "hărţuire maternală".

Un grup de femei japoneze au vorbit despre acest fenomen la o conferinţă de presă organizată la Tokio, în data de 24 iunie, de organizaţia non-profit, MataharaNet. Una dintre participante, o muncitoare la un centru de zi pentru copii, a declarat că după ce a rămas însărcinată, şeful ei a ignorat cererile sale de reducere a obligaţiilor profesionale care implicau ridicarea de obiecte grele. "Am constatat că acest tratament al companiei este echivalent cu acela de a încuraja avortul spontan", a declarat ea.

O altă femeie vorbind la aceeaşi conferinţă de presă, de profesie psiholog, a spus că după ce s-a reîntors din concediu la clinica în care lucra, condiţiile de muncă s-au agravat. Şeful ei a întrebat-o de ce nu se mai angrenează în activităţi extraprofesionale - importante pentru avansarea sa în carieră - la fel cum o făcea anterior în mod obişnuit, mai mult din rutină, cum ar fi participarea la conferinţe sau vizitarea altor spitale.

Când ea s-a plâns, a primit o notă pe fluturaşul de salariu pe care scria să se concentreze mai mult asupra copilului său, fiind catalogată "egoistă" şi o "mamă rea". Deoarece nu a participat la activităţi extraprofesionale, angajatorul, fără consimţământul ei sau o negociere, a considerat acest fapt ca absenţă şi i-a redus din drepturile salariale.

Femeile gravide din Japonia sunt de multe ori acuzate că "trag în jos echipa". Odată ce se află despre sarcina lor, colegii şi şefii lor fac presiuni asupra lor pentru a demisiona, deoarece aceştia consideră că ele devin o "povară" pentru restul echipei, care va trebui să-şi asume munci suplimentare în timpul concediului de maternitate sau de îngrijire a copilului, precum şi atunci când copilul se îmbolnăveşte. Declaraţia a fost făcută de către Nana Oishi, profesor la Universitatea din Melbourne, într-un interviu acordat revistei Bloomberg.

Se spune că una din patru femei este supusă acestui fenomen de hărţuire maternală în Japonia şi aproximativ 60% dintre femeile care lucrează demisionează după naşterea primului lor copil.

Astfel de atitudini, încă persistente în Japonia, vor trebui să se schimbe deoarece în Japonia se profilează la orizont un deficit de forţă de muncă. Numărul de persoane în vârstă care lucrează ar putea scădea cu aproape jumătate până în anul 2060. Implicarea femeilor în acest deficit de forţă de muncă ar contribui la redresarea acestei provocări demografice.

În acest scop, Shinzo Abe premierul nipon, a cerut ca femeile să ocupe 30% din funcţiile de conducere în toate sectoarele până în anul 2020. Reducerea decalajului între bărbaţi şi femei în privinţa forţa de muncă este unul dintre punctele sale forte în planul de relansare economică a Japoniei. #Locuri de munca