Pentru a reuşi să-ti gaseşti un job bine plătit şi să fii respectat la locul de munca nu trebuie sa ieşi din tipar, trebuie să araţi şi să gândeşti la fel ca toată lumea, altfel şansele tale se micşorează considerabil.

Chiar dacă ai experienţă în domeniu ori studiile te recomandă pentru acel loc de muncă, majoritatea angajatorilor au o reacţie neobişnuită atunci când o musulmană apare în faţa lor. Unii îşi exprimă uimirea făţiş subliniind faptul că telefonic erai „normală”, alţii aleg calea diplomatică de a zâmbi însă răspunsul va fi mereu acelaşi.

În detrimentul unităţii companiei, preferă să angajeze o persoană mai puţin calificată. Decenţa bate competenţa. Trăim în secolul în care atunci când dacă eşti vulgara,  eşti populară , iar dacă eşti  decentă eşti incompetentă.

Există persoane care au fost concediate în momentul în care au anunţat faptul că au devenit musulmane ori că sunt musulmane şi doresc să se îmbrace şi să se acopere conform religiei. Este dificil pentru angajator  să dovedească motivul pentru care au fost concediate ori obligate să îşi depună demisia, religia fiind factorul determinant.

Este discutabil dacă se poate numi profesionalism modul în care unii îşi conduc afacerile, luând în considerare legea care susţine că nimeni nu trebuie discriminat indiferent de sex, culoarea pielii, religie. A dovedi o discriminare este practic imposibil dacă nu ai o înregistrare care să confirme aceste lucru.

Faptul că angajatorii le refuză dreptul la muncă şi de integrare în societate, accentuează mitul conform căruia femeile musulmane nu lucrează pentru că sunt împiedicate de soţii lor, când de fapt acest lucru se datorează viziunii limitate a celor care oferă locuri de muncă.

Piaţa muncii pentru doamnele şi domnisoarele musulmane este una limitată iar locurile de muncă nu sunt printre cele mai mai bine platite, ori într-o poziţie de decizie.Una din modalităţile de a lucra în România ca musulmană este de a face diverse cursuri care le permite munca la domiciliu chiar dacă venitul nu este unul constant. #Uniunea Europeana #munca la domiciliu