Românii care muncesc în Italia, Germania, Franța, Spania sau Marea Britanie, precum și din celelalte state ale Uniunii Europene ar putea primi salarii egale cu ale angajaților vest-europeni.

Oficialii europeni vor să elimine discriminarea existentă în prezent pe piața muncii din Europa. Comisarul european pentru ocuparea forţei de muncă, Marianne Thyssen spune că aceste inegalități între salariile muncitorilor comunitari și cele ale nativilor trebuie să dispară, pentru a face piața forței de muncă mai atractivă dar mai ales egală pentru toți cei care muncesc împreună, indiferent de țările de proveniență. Principiul după care vor să se ghideze oficialii europeni este unul foarte simplu: salarii egale pentru muncă egală la același loc de muncă.

Anunțuri
Anunțuri

Pachetul de măsuri vizează în primul rând revizuirea normelor ce se aplică muncitorilor din Uniunea Europeană detașați într-o altă țară a UE. Nu de puține ori, muncitorii est-europeni au fost acuzați de concurență neloială de către colegii lor dat fiind că acceptau salarii mult mai mici, dar ceva mai mari decât cele din țările de origine, în cazul în care erau detașați în alte țări occidentale.

Dacă pachetul de măsuri, propus marți de comisarul Thyssen, va fi implementat, acesta ar putea aduce, pe lângă vestea bună a unor salarii mai mari și vestea mai puțin bună a accesului din ce în ce mai greu pe piața europeană a muncii. În mod evident, în cazul în care vor trebui să plătească salarii la fel de mari ca cele ale ”băștinașilor”, angajatorii nu vor mai fi atât de dornici să angajeze românii pe care până acum îi plăteau cu salarii mult mai mici decât cele ale localnicilor, angajându-i în firmele românești și detașându-i în țările vest-europene pe salarii puțin mai mari decât cele din România, dar în niciun caz egale cu ale colegilor săi din țările unde erau detașați.

Anunțuri

O altă măsură propusă este aceea a duratei detașării ce nu va mai putea depăși doi ani

Astfel de practici sunt folosite cu precădere în sectorul agricol dar și în construcții unde antreprenorii români care contractează lucrări în Uniunea Europeană angajează muncitori din țară pe care îi duc în țările vest-europene pe salarii mai mici decât colegii lor din același domeniu. Din această ”afacere” au de câștigat atât angajatul cât și angajatorul; angajatul pentru că pe lângă salariul puțin mai mare decât de obicei primește și diurnă, iar angajatorul că folosește forța de muncă ieftină și nu e nevoit să plătească salarii mult mai mari pentru a angaja lucrători din țara respectivă.

În 2014, conform datelor Uniunii Europene, citate de Libertatea, existau aproape 2 milioane de lucrători detașați, cu mai bine de 44% mai mulți decât în 2010. Durata medie a contractelor acestora nu depășește patru luni, cei mai mulți fiind în Germania, Franța și Belgia. #Romani de pretutindeni #Romani in Germania #Locuri de munca