#Marea Britanie se confruntă cu o lipsă de personal calificat și a forței de muncă în general, datorată în mare parte scăderii numărului de cetățeni ai Uniunii Europene (UE), care lucrează în țară după votul pentru Brexit, potrivit unui nou raport, denumit "Perspectivele pieței muncii" și care a fost publicat de Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) și Grupul Adecco. În ciuda unui număr record de #Locuri de munca vacante (aproximativ 748.000), în conformitate cu datele ONS (Oficiul Național de Statistică) din Marea Britanie, companiile au dificultăți majore în angajarea unor candidați potriviți din cauza lipsei de forță de muncă. Joburile din domeniul comerțului cu amănuntul și en-gros, industria alimentară, din sănătate și domeniul hotelier, reprezintă aproape jumătate (45%) din totalul locurilor de muncă vacante, potrivit ibtimes.co.uk.

De asemenea, raportul arată că numărul muncitorilor noi din statele Uniunii Europene, care au obținut un loc de muncă s-a redus cu aproximativ 50%, situându-se la circa 30.000 pe trimestru, în perioada de după votul pentru #BREXIT. Numărul locurilor de muncă vacante a crescut continuu atât în lunile dinainte de referendumul din iunie 2016, dar mai ales după aflarea rezultatului acestuia. Angajatorii din Marea Britanie răspund la lipsa personalului, lăsând pozițiile vacante în continuare, ceea ce arată că țara are probleme în atragerea și angajarea cetățenilor din UE, pe posturi pe care nu le ocupă britanicii și nu numai. Studiul mai relevă faptul că 27 % dintre cetățenii statelor blocului comunitar care muncesc în UK vor să renunțe la locurile de muncă actuale și să plece din Regatul Unit.

Premierul britanic Theresa May a sugerat recent că Marea Britanie va impune un control mult mai strict asupra imigrației după Brexit, preconizat a se termina în 2019. Când a fost întrebați despre modul în care ar putea reacționa la o astfel de politică strictă de migrație, 26% dintre angajatori au declarat că vor "plăti diferența" de a absorbi costurile suplimentare de recrutare a cetățenilor UE, în timp ce 19% au declarat că vor păstra lucrătorii mai în vârstă. Aproximativ 17% au spus ca ar putea investi mai mult în formarea și extinderea competențelor, în timp ce 17% au declarat că vor recruta mai mulți ucenici, iar 16% au spus că vor căuta absolvenți născuți în Marea Britanie.

Comentând cu privire la acest raport, Gerwyn Davies, consilier CIPD pentru piața forței de muncă, a declarat că "cele mai recente date oficiale sugerează că există o scădere semnificativă a numărului de cetățeni din afara Regatului Unit, mai ales din Uniunea Europeană, care își desfășoară activitatea în Marea Britanie ". Acesta mai precizează că o astfel de situație creează provocări semnificative de recrutare în sectoarele care s-au bazat pe muncitori străini și care sunt deosebit de vulnerabile în perspectiva unor viitoare modificări ale politicii de imigrare a cetățenilor din UE.