Ieri seara, ministrul muncii, Rovana Plumb, a anuntat implementarea a cinci clase de salarizare, in functie de studii, pentru salariatii din sectorul bugetar. Aceasta masura va conduce cu siguranta la o creditare a salariilor in sectorul bugetar.

Am verificat si eu prin sursele de care dispun si am observat ca bugetarii castiga in acest moment mai bine, in medie, fata de cei din sectorul privat.

Aceasta stare, de fapt, dainuie de multa vreme in Romania si prin masurile care se iau in continuare, se va perpetua. Si atunci ma intreb: cum ramane cu sectorul privat care, in teorie, ar trebui sa fie motorul economiei? Sectorul privat cel care produce plusvaloarea este cel care este cel vitregit in toata aceasta ecuatie.

Anunțuri
Anunțuri

Nu mai vorbim de faptul ca angajatii de la stat au anumite drepturi care le sunt respectate. Ma refer la programul de lucru, la vacante, la concediile medicale si alte drepturi pe care nimeni din conducerea unitatilor de stat nu le incalca.

La privat, multe dintre aceste drepturi raman doar pe hartie, realitatea fiind cu totul alta. Ma refer la timpul de munca, in mare masura acest aspect ramanand la bunul plac al patronului sau al sefului direct. Se stie foarte bine ca sunt domenii unde se lucreaza mult peste orele de program, se lucreaza si in zilele declarate libere de la guvern, fara ca nimeni sa se sesizeze. Controalele care se fac sunt pur formale si nu fac decat sa acopere cu hartii oficiale, mizeria care se ascunde dedesubt.

Si atunci imi pun problema: chiar nu se poate gasi o solutie la aceasta problema? Cei aflati la conducerea ministerului nu au chiar nici o putere in acest sens? Sau toate aceste masuri de crestere salariale sunt doar praf in ochi? Doar modalitati de a-si asigura o anumita cota de popularitate?

Singura rezolvare reala a acestei discrepante total anormale, o constituie crearea premizelor pentru o reala concurenta, pentru o economie de piata pe baze sanatoase.

Anunțuri

O economie de piata, nu de cumetrie. O economie asa cum este in tarile dezvoltate acolo unde s-a reusit implementarea notiunii de competitivitate la nivel individual, acolo unde principiul competentei este singurul care opereaza la nivelul salariatului.

Sa speram ca si guvernantii nostri vor gasi intr-un final modalitatea de a crea cu adevarat competitie si emulatie la nivelul angajatului obisnuit. In caz contrar, vom continua pe aceasi linie total neproductiva pe care mergem in acest moment. #iPad #Sony #Tablet