Unul dintre primii scriitori care a vrut sa ridice problema care aduce motivatia a fost celebrul Eliott Jacques (2000), care s-a referit la "organizația necesară." Eficacitatea și motivația lui Jacques sunt legate de posibilitatea de a compensa eforturile membrilor aceeași echilibrată și echitabilă. Desigur problema aici este de a defini în ce măsură se considera ca este "corect" la un agent și care este rolul "celuilalt" în acest proces. Dar nu ne vom îngropa în această problemă ca o chestiune de simplitate și coerență în declarația problemă.

Postulatele pentru a discuta în acest eseu sunt valide (pretendente) nu numai pentru organizațiile turistice, dar si pentru alte tipuri de structuri.

Anunțuri
Anunțuri

Inițial, pentru a înțelege problema trebuie să se refere la etimologie; și afirmă că termenul provine din motivația motivus in latină, ceea ce înseamnă mișcare. Prin urmare, în prezent, nu este ciudat faptul că este asociat cu cuvântul de acțiune și decizie.

Există două tendințe care au abordat problema motivației. Pentru a rezuma, avem nevoie pe de o parte pentru unul care înțelege motivația și relația tranzacțională dintre subiect, efortul și încurajarea primite; între timp, al doilea flux consideră că motivația și satisfacția este o atitudine orientată și auto-realizata.

În timp ce motivația este inerenta în tot comportamentul uman, natura sa nu este în satisfacerea anumitor nevoi raționale ordonate cum Abraham Maslow presupune (2005). Se pare, primul rang naiv (ca variabilele se exclud reciproc) motivații umane sunt în etape.

Anunțuri

Pe de altă parte, deși Maslow se refera la recunoașterea socială ca unul dintre etapele de motivație, nu a luat în considerare diferitele interese individuale pentru a menține această fațadă. Cu alte cuvinte, noi credem că recunoașterea "celalta" pe fond (sau alte bunuri), se propune să acționeze altfel; dar acest lucru nu se datoreaza "stimulului in sine", ci propriile lor interese în momentul stimulului funcțional. Nerespectarea acestor aspecte sau ignora aceasta, nu se înțelege motivele pentru care, la stimuli de magnitudine similară și intensitate (premiu) la două grupuri, unul de reacție într-o formă (recunostinta) și al doilea diferit (neîncredere).