Modelul de contractare si de stabilire a preturilor

Întreabă cum are de gând să va angajeze, pentru perioada determinata sau nedeterminata de timp. Acest lucru va depinde, de asemenea, in caz ca vrea sa te dea afara daca o sa te indemnizeze.

Unele companii fac cotari cu un salariu mai mic decât sunt în realitate, înlocuind diferența prin obligațiuni. Asigurați-vă că salariul pe ca il veti primi va fi acelasi ca pe cartea de munca.

Salariul exact și beneficii

Compania ofera un salariu, dar uneori nu specifica modul în care va fi platit acest salariu: dacă săptămânal, bisăptămânal sau lunar, sau dacă dau si tichete, fond de economii, asigurări de sănătate, sau un alt beneficiu.

Anunțuri
Anunțuri

Cereti-le sa va dea un exemplu în care sa specifice deducerile, cum ar fi modul dedus din taxa. Asa veti avea o idee fixa cu cat veti fi platit zilnic.

Rolurile voastre și programul specific

Dacă la orice punct de inducție vă spun că unul dintre sarcinile tale este de a sprijini alte zone ale companiei, cerele sa fie mai specifici. Asta nu înseamnă că nu ești deschis la activitati de teambuilding, dar cu o listă din fiecare dintre responsabilitățile dumneavoastră va proteja așa cum vi se ofera noul loc de muncă.

Deși pare prea de bază, este important să se stipuleze programul și zilele de muncă, și aveți nevoie pentru a va organiza timpul pentru a combina noul loc de muncă cu viața ta socială sau de familie. În plus, unele companii va vor cere să stați mai mult, deci va trebui să afli dacă există vreo plata a orelor suplimentare.

Anunțuri

La cine ar trebui sa va raportati?

Faceți cunoștință cu ierarhiile companiei: Cine este seful tau direct și dacă există cineva care poate da ordine sau de a-ti cere unele sarcini. Când ajungi într-un loc nou, este normal să nu știi exact cui să-i raportezi sau care să-ti acorde atenție; deci, dacă aveți această informație de la inceput te va salva de la neînțelegeri.

Numai asa puteti sa aveti o situatie clara la ceea ce veti face si cat va fi salariul vostru de baza in firma.