În general, stilul de conducere antreprenorial poate fi înțeleasa ca o modalitate de a oferi direcție echipelor pentru realizarea unei viziuni de afaceri. În acest sens, diferite stiluri de conducere au fost raportate în literatura de specialitate printre care sunt: conducerea autocratica în care liderul are putere absolută asupra comportamentelor lor, dar se poate accepta si traduceri; conducere democratica, care include echipe din luarea deciziilor, chiar dacă liderul care ia ultimul cuvânt; in sensul "lăsați-l să fie", adică calculatoare care acționează pe cont propriu de conducere, situaționale, aici liderul adoptă diferite stiluri de conducere în funcție de situație și de nivelul de dezvoltare a angajaților; conducere carismática, aici Liderii inspira entuziasm membrilor echipei sale; leadership transformational unde procesul decizional este printr-o relație de reciprocitate și nivelul 5 de conducere axat pe smerenie personala și profesionala a liderului.

Anunțuri
Anunțuri

O mulțime de abilități și calități personale sunt necesare / recunoscute pentru performanțe optime de una sau mai multe forme de conducere (empatie, inteligenta emotionala, convingere,un scop, etc. Totuși, indiferent de diversitatea de factori legați de diferitele forme de conducere, există o modalitate populara de a reprezenta cuprinzător această diversitate de stiluri de vedere ca o vizualizare a relației dintre sprijin de la fani vs politică conduită.

Un alt aspect comun între stilurile de conducere este ipoteza de ortogonalitate. Acest lucru implică, de exemplu, care nu poate fi stilul autocratic și democratic simultan. Această ipoteză determină în mare măsură forma de studiu și de cercetare de conducere umana în cazul în care studiile factoriale și factori care determină ortogonale, atributele de conducere sunt esențiale pentru identificarea unui stil specific de conducere.

Anunțuri

Astfel, abordarea ortogonalista presupune că dacă un lider vrea să schimbe stilul de conducere dinamic ca un context organizațional, acest lucru se poate face secvențial adaptiv și chiar să completeze o conducere de stat cu unele resurse suplimentare. Dar cu siguranta, noul stil de conducere va fi poziționat in factori de excludere care simbolizează alte forme de conducere.