Ieri Curtea Europeană a Drepurilor Omului a luat o decizie care face înconjurul lumii. Judecătorii CEDO au respins ieri plângerea făcută de un inginer român împotriva statului român care nu a putut să-i protejeze viața privată în relația sa cu angajatorul.

Pe scurt domnul Bărbulescu a fost concediat de firma la care lucra în calitate de inginer de vânzări deoarece i s-a reproșat că a folosit contul de yahoo messenger, în timpul programului de lucru, pentru discuții personale.

Totul s-a petrecut în anul 2007 când domnul Bărbulescu a creat un cont de messenger al firmei pe care îl gestiona pentru a răspunde mai repede întrebărilor venite de la clienți și a ține legătura cu aceștia.

Anunțuri
Anunțuri

Pe data de 13 iulie 2007 angajatorul l-a informat pe angajat că discuțiile sale de pe yahoo messenger au fost monitorizate de firmă timp de o săptămână și că s-a dovedit că acesta folosește contul pentru discuții personale. Bărbulescu a negat vehement, inclusiv în scris,  până în momentul în care i s-au pus în față transcrierile convorbirilor personale purtate pe messenger.

Prin urmare Bărbulescu a notificat în scris angajatorul că acesta a încălcat dreptul său la corespondență și viață privată care este garantat de Constituție și de Codul Penal. Angajatorul nu a ținut cont de acest lucru și pe 1 august 2007 l-a concediat pe român care s-a adresat apoi instanțelor de judecată din România și a cerut anularea concedierii deoarece angajatorul i-a monitorizat corespondența privată, purtată cu logodnica și fratele său.

Anunțuri

Atât Tribunalul București cât și Curtea de Apel  au respins contestația  și au decis că angajatorul a respectat procedura de concediere. Prin urmare românul a ajuns la CEDO care a judecat ieri cazul său.

Judecătorii CEDO au decis că firma a avut dreptul să monitorizeze conversațiile private ale angajatului, purtate în timpul programului de lucru și că instanțele de judecată ale statului român au judecat corect cazul.

Presa internațională a preluat cazul și l-a popularizat deoarece această decizie constituie, din punctul de vedere al analiștilor un precedent extrem de periculos care poate permite angajatorilor să monitorizeze conversațiile personale ale angajaților într-un mod discreționar. #Romani de pretutindeni #Locuri de munca #abuz