De la 1 iulie, angajatorul vă poate da peste 6.000 de lei pentru vacanţa de vis. Deputaţii din Comisiile de muncă şi buget au aprobat un proiect de lege care stipulează că toţi angajatorii trebuie să prevadă bani în bugetul anual pentru a le da angajaţilor vouchere de concediu. Proiectul de lege prevede ca angajatorii pot să ofere bani de concediu într-un cuantum de maximum şase salarii minime pe economie.

Indiferent ca lucrează la stat sau la privat, din această vară, toţi angajaţii ar putea primi vouchere de vacanţă. Această sumă de bani va fi dedusă mai apoi din impozitele şi taxele angajatorilor. Legea urmează să primească votul final din partea deputaţilor.

Anunțuri
Anunțuri

Deputaţii din două comisii au modificat, marţi, legea privind acordarea voucherelor de vacanţă. Toţi angajaţii, şi bugetarii, dar şi cei din mediul privat, ar putea primi bani înainte de a pleca în concediu. În funcţie de generozitatea patronilor, cuantumul sumei s-ar putea ridica până la şase salarii minime pe economie.

Într-un an calendaristic, angajaţii au dreptul o singură dată la vouchere de vacanţă şi nu vor mai primi şi prime pentru concediu sau alţi bani pentru biletele de odihnă. Aleşii au introdus şi niste condiţii. Tichetele pot fi folosite doar în ţară şi vor fi nominale.

Faţă de primele pentru concediu, patronii nu trebuie să plăteasca impozite pentru voucherele de vacanţă. Angajatorii spun însă că, oricum ar scrie legea aleşii, ei nu au fonduri să-şi bucure angajaţii.

Fiecare voucher de vacanţă pe suport hârtie este valabil numai dacă are înscris numărul sub care a fost înseriat de către unitatea emitentă şi cuprinde, cel puţin, următoarele menţiuni: #Vacanta #Guvern #Parlament

  • emitentul şi datele sale de identificare;
  • valoarea nominală a voucherului (10, 20, 30, 40 sau 50 lei);
  • angajatorul şi datele sale de identificare;
  • numele, prenumele şi codul numeric personal ale angajatului;
  • spaţiul destinat înscrierii perioadei în care a fost utilizat şi aplicării ştampilei unităţii afiliate;
  • interdicţia unităţii afiliate de a plăti diferenţa în bani dintre valoarea voucherului de vacanţă şi valoarea pachetului de servicii;
  • perioada de valabilitate a utilizării voucherului;
  • interdicţia de a utiliza voucherul de vacanţă în alte locuri decât în unităţile afiliate;
  • elementele de identitate vizuală ale brandului de turism al României.