Începând de mâine, 25 iunie, va intra în vigoare un nou cadru legislativ votat de parlamentari pentru protejarea gravidelor şi mamelor la locul de muncă. Astfel, actualele şi viitoare mămici vor beneficia de măsuri suplimentare de protecţie socială. Primul pas pe care orice gravidă trebuie să-l facă este să obţină o adeverinţă de la medicul de #familie care să-i ateste sarcina, document care trebuie să ajungă în evidenţa angajatorului ei.

Fiecare angajator trebuie să evite expunerea gravidelor sau a mamelor la riscuri ce le pot afecta sănătatea şi siguranţa, nu pot să le oblige să desfăşoare o activitate dăunătoare viitorului prunc. Dacă acest lucru nu este posibil, salariata poate fi mutată pe un alt post, fără ca salariul ei să fie afectat în vreun fel.

Gravidele şi mamele nu pot fi obligate să muncească noaptea.

Pe perioada sarcinii, gravida are dreptul la 16 ore libere pe lună pentru a putea merge la consultaţii prenatale în timpul orelor de serviciu. Dacă se impune un concediu de risc maternal, timp de maxim 120 de zile, salariata însărcinată trebuie să ştie că va primi lunar şi o îndemnizaţie suplimentară, adică 75% din media veniturilor aferente ultimelor şase luni. Aceşti bani sunt suportaţi integral din bugetul Fondului naţional unic de asigurări sociale de sănătate.

După naştere, mamele sunt obligate prin lege, ca şi până acum, să aibă 42 de zile de concediu postnatal. După întoarcerea la serviciu, mamele trebuie să beneficieze de pauze dacă stau jos sau în picioare pentru a se odihni sau pentru a face mişcare. Pentru mamele care alăptează, legea prevede două pauze de alăptare a câte o oră până la vârsta de un an a copilului. Aceste pauze pot fi înlocuite cu reducerea de două ore din programul zilnic la serviciu al proaspetei mămici.

Cât despre concediere, noi reguli sunt impuse angajatorilor. Astfel, ei nu pot da afară gravide sau mame din motive care au o legătură directă cu starea lor. Excepţie pot face doar situaţiile de reorganizare judiciară, faliment sau dizolvarea angajatorului. #legislatie #CNAS