In mai toate firmele de pe intreg mapamondul, barbatii detin majoritatea functiilor de conducere ale acestora. Egalitatea femeilor cu barbatii, in acest context nu este valabila 100%. Cu toate acestea, in ultimii ani se pune un accent enorm pe faptul ca si femeile pot sa ocupe functii de conducere. In anii ce au trecut, multe firme din lumea intreaga au obtinut avantaje si profituri uriase, in urma actiunilor de conducere din partea femeilor.

In Statele Unite ale Americii, conform ultimelor statistici, gasim in functia de conducere a firmelor si companiilor, un numar de 15% personal feminin, acest fapt reprezentand un procent de 3,6% in ultimii 7 ani. Important este si faptul ca, 2,7% din personalul care se ocupa de luarea deciziilor importante intr-o firma sunt femeile de culoare. In Europa noastra, o multime de tari precum Islanda, Belgia, Germania, Franţa, Italia si Norvegia, au probleme legate de functia de conducere ocupata de femei, iar in acest scop, acestea obliga companiile sa angajeze si femei in aceste functii.

De retinut ca in Norvegia, este legiferat ca o firma ce nu doreste sa angajeze o femeie intr-o functie de conducere, aceasta poate fi radiata, iar activitatea sa intrerupta definitiv. Conform editiei online The Atlantic, in Norvegia exista aceasta lege inca din anul 2008, iar pentru norvegieni respectarea legilor statului este prioritara. Majoritatea celor ce detin functii de conducere si sunt barbati, au primit cu placere aceasta decizie legala, iar prin introducerea acestei norme, acestia au declarat ca, in fiecare firma unde se afla si o femeie in consiliul de conducere, atmosfera este mult mai placuta, iar desfasurarea sedintelor sunt mai putin incordate si prezenta femeilor este un castig al firmelor, deoarece acestea sunt considerate mult mai analitice decat majoritatea barbatilor.

Managerii norvegieni sunt foarte multumiti de aceasta norma legala, iar multe dintre firmele unde erau numai barbati in functiile de conducere, au fost nevoite sa-si caute spre angajare, candidate din afara companiilor. In Romania, inca nu se vorbeste despre pregatirea unei astfel de legi, dar modelul norvegian poate fi copiat si datorita faptului ca a dat rezultate foarte bune.

#Uniunea Europeana #SUA